温静檀把碗里的面条搅了搅，把今天发生的事情从头到尾说了一遍。

她一边说一边吃面，说到公关部赵经理那些推诿的话时语气不自觉地带了几分怒气。

陆知舟安静地听她说完，没有打断。

温静檀把最后一口面吃完，放下筷子，拿纸巾擦了擦嘴，抬起头看着他。

“你怎么看？”

陆知舟的表情很认真，“你的应对方向是对的，快速发声稳住舆论用证据说话，这三点在任何危机公关里都是核心原则。”

温静檀的嘴角微微弯了一下，但很快收了回来，等着他的“但是”。

陆知舟果然说了“但是”。

“你现在把所有人都扛在自己肩上，现在手里能用的人实在太少，你也没有找到突破口。”

温静檀放下纸巾，身体微微前倾，认真的问。

“我想问，我应该从哪里下手最合适？”

“你想问的是，你应该从哪里开始搭建自己的人，对不对？”

温静檀点了点头。

“对，现在公司我能用的人太少，我必须要提自己的人上来。”

“财务部经理是妈妈留下来的人，信得过，但他只负责财务部。”

“苏晚能干，但她一个人不够，其他部门几乎全都是温盛礼时代留下来的老人，干活不行，甩锅一流，我早晚要把他们换掉。”

“问题是从哪里开始下手，才能既不动摇根基，又能尽快见效。”

陆知舟看着她那副认真思索的样子，他的声音放低了几分，夸赞道。

“goodgirl”

温静檀的耳尖红了一下，等着他继续说。

“你最开始先拿下财务部的思路是对的，虽然现在大部分人认为财务部的作用没有那么重要，觉得财务就是算算账、发发工资、报销一下发票。”

“但在一家公司当中，财务实在是重中之重。”

他的手指在桌面上点了点，开始逐步分析。

“付款审批是第一道关，任何一个部门的任何一笔支出都要经过财务部，你把住财务部，就等于把住了整个公司的现金流。”

“没有钱，什么事都干不成。”

“现金流是第二道关，一家公司可以暂时没有利润，但不能没有现金流。”

“财务部要是能在现金流上给你做好预警和规划，你就可以提前布局，不会等钱不够用了才手忙脚乱。”

“税务筹划是第三道关，合法的税务筹划能帮公司省下真金白银，省下来的每一分钱都是利润。”

“这三个点，任何一点出了问题，公司都会出大问题。”

温静檀听着听着，眼睛亮了起来。

“那下一步呢？是哪个部门？”

陆知舟看着她那双亮晶晶的眼睛，唇角那个弧度又大了一些。

他没有直接回答，而是反问了一句。

“你想要求稳，还是要求狠？”

温静檀愣了一下，随即笑了。

那笑容很灿烂，灿烂到陆知舟的眼睛微微眯了一下，直觉事情不妙。

她的下巴微微抬着，杏眼里带着几分狡黠，几分得意，还有一种“你以为我傻吗”的小聪明。

“小叔叔这么聪明，就不能二者兼得吗？”

陆知舟看着她那副又娇又俏的样子，终于没忍住笑了一下。

他靠回椅背，十指交叉放在膝盖上，姿态从刚才的认真变成了几分慵懒，但说出来的话却一点都不慵懒。

“二者兼得，不是不行，稳和狠不是对立的，是可以共存的，关键看你每一步怎么走。”

“第一步，稳住基本盘，财务部你已经拿住了，这是你的底牌。”

“接下来你要拿住人事权，人事部经理的位置，如果不在你手里，你换谁都会被人掣肘。”

“你不用现在就换掉人事部经理，但你必须在人事部安插一个你信得过的人，哪怕是副经理，也要是你的人。”

“因为招聘、晋升、薪酬、考核，所有和人有关的事情都要经过人事部，没有人事权，你招不来人，也换不掉人。”

温静檀认真的听着，低头做着笔记。

“第二步，在关键部门安插关键岗位，你不可能一下子全换掉部门的人。”

“温盛礼的人在那里经营了这么多年，盘根错节，你动一个，牵出一串。”

“但你可以在每一个部门安插一个关键岗